多元化、平等和包容的文化

最靠谱的网赌软件的包容性工作场所尊重最靠谱的网赌软件有才华的人之间的差异, 同时让他们能够完全掌控自己的工作和个人生活.

最靠谱的网赌软件对包容的承诺

最靠谱的网赌软件有一个专职的团队专门致力于最靠谱的网赌软件的文化, 多样性与包容(CDI)努力推动最靠谱的网赌软件的员工包容, 客户和社区. 除了, 最靠谱的网赌软件有成千上万的员工致力于相关的内部活动, 以及市场和社区项目.
资源

种族理解和包容资源

最靠谱的网赌软件最靠谱的网赌软件相信包容始于“我”.“这意味着最靠谱的网赌软件的每个人都致力于促进公司内部和社区内的种族理解和包容. 支持最靠谱的网赌软件的活动, 最靠谱的网赌软件正在分享最靠谱的网赌软件的内部资源,以造福最靠谱的网赌软件的客户和其他希望推动有意义的变革并创造一个更公平的未来的人.

协作

中间市场协作理解

作为最靠谱的网赌软件持续致力于中端市场多元化和包容性的一部分, 最靠谱的网赌软件在2021年召开了中端市场理解协作会议(the Collaborative). 这群中端市场商业领袖致力于多元化, 公平与包容, 共同努力,在最靠谱的网赌软件自己的组织以及更广泛的中端市场商业团体中积极促进包容和种族理解. 

最靠谱的网赌软件的包容文化 

最靠谱的网赌软件的包容文化  

最靠谱的网赌软件最靠谱的网赌软件相信每个人的价值. 最靠谱的网赌软件的文化体现了包容和理解, 让最靠谱的网赌软件的员工做真实的自己,分享他们独特的观点. 在一起, 最靠谱的网赌软件员工的个人才能和多样化的视角加强了最靠谱的网赌软件的团队,增强了最靠谱的网赌软件为客户提供的独特见解.

包含峰会

年度包容峰会

最靠谱的网赌软件的年度包容峰会带来了员工网络小组成员, 公司领导和其他盟友一起及时讨论相关话题和问题,让公司内部的影响者保持包容的前沿和中心, 同时培养关系和理解.

 员工网络组

员工网络组

自2014年以来, 最靠谱的网赌软件支持提供志愿服务机会的员工网络组织(ENGs), 专业发展, 为最靠谱的网赌软件公司的每个人提供指导和人脉. 最靠谱的网赌软件的12位工程师汇集了拥有不同经历和相似兴趣的人. 每个公司都为所有员工提供独特的成长和学习方式, 当他们庆祝各行各业的时候, 性别, 兴趣和背景.

最靠谱的网赌软件对包容的承诺

最靠谱的网赌软件有一个专职的团队专门致力于最靠谱的网赌软件的文化, 多样性与包容(CDI)努力推动最靠谱的网赌软件的员工包容, 客户和社区. 除了, 最靠谱的网赌软件有成千上万的员工致力于相关的内部活动, 以及市场和社区项目.

种族理解和包容资源

最靠谱的网赌软件最靠谱的网赌软件相信包容始于“我”.“这意味着最靠谱的网赌软件的每个人都致力于促进公司内部和社区内的种族理解和包容. 支持最靠谱的网赌软件的活动, 最靠谱的网赌软件正在分享最靠谱的网赌软件的内部资源,以造福最靠谱的网赌软件的客户和其他希望推动有意义的变革并创造一个更公平的未来的人.

中间市场协作理解

作为最靠谱的网赌软件持续致力于中端市场多元化和包容性的一部分, 最靠谱的网赌软件在2021年召开了中端市场理解协作会议(the Collaborative). 这群中端市场商业领袖致力于多元化, 公平与包容, 共同努力,在最靠谱的网赌软件自己的组织以及更广泛的中端市场商业团体中积极促进包容和种族理解. 

最靠谱的网赌软件的包容文化  

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年度包容峰会

最靠谱的网赌软件的年度包容峰会带来了员工网络小组成员, 公司领导和其他盟友一起及时讨论相关话题和问题,让公司内部的影响者保持包容的前沿和中心, 同时培养关系和理解.

员工网络组

自2014年以来, 最靠谱的网赌软件支持提供志愿服务机会的员工网络组织(ENGs), 专业发展, 为最靠谱的网赌软件公司的每个人提供指导和人脉. 最靠谱的网赌软件的12位工程师汇集了拥有不同经历和相似兴趣的人. 每个公司都为所有员工提供独特的成长和学习方式, 当他们庆祝各行各业的时候, 性别, 兴趣和背景.

包容的力量

最靠谱的网赌软件最靠谱的网赌软件都是 做你自己的力量 在这种文化中,最靠谱的网赌软件每个人每天都能带着真实的自我去工作. 理解是最靠谱的网赌软件品牌的核心,从理解最靠谱的网赌软件的员工和他们独特的才能和愿望开始. 当最靠谱的网赌软件把各自的才能和见解结合在一起, 它加强了最靠谱的网赌软件的团队,提高了最靠谱的网赌软件为客户提供的见解. 这就是被理解的力量, 这就是做自己的力量, 这也是最靠谱的网赌软件庆祝多元化职场的众多原因之一.

爱的力量

爱的力量将最靠谱的网赌软件的两个著名管理项目结合在一个旗帜下:志愿者日和Birdies forlove.

学生奖学金

最靠谱的网赌软件的教育动力奖学金项目为学生提供经济支持,并邀请他们参加最靠谱的网赌软件公司的 Pathways夏季领导力项目.

包容从我开始

最靠谱的网赌软件, 最靠谱的网赌软件理解最靠谱的网赌软件13的多元思维,在加拿大和正规网赌软件哪个好的000多名员工帮助最靠谱的网赌软件的中端市场客户成功. 最靠谱的网赌软件鼓励员工把真实的自我带到工作场所. 庆祝最靠谱的网赌软件的独特之处, 最靠谱的网赌软件将分享一系列 “包容从我开始” 的视频,视频中有管理合伙人兼首席执行官乔·亚当斯与最靠谱的网赌软件全国员工网络小组领导人和一些小组成员的对话. 通过这些对话,最靠谱的网赌软件认识到并庆祝最靠谱的网赌软件的差异,同时就影响每个群体的问题进行坦率的对话,以及最靠谱的网赌软件如何在工作场所内外共同努力,创造一个更包容的世界.

员工网络组

最靠谱的网赌软件的员工网络小组(ENGs)将具有不同经历和相似兴趣的人聚集在一起. 他们是最靠谱的网赌软件成为一个公平和包容的公司的关键组成部分,多元化的人才在这里脱颖而出.

领导

最靠谱的网赌软件专门为最靠谱的网赌软件的文化、多样性和包容性(CDI)工作投入了一个全职团队. 最靠谱的网赌软件CDI的全国领导者, 特蕾西沃克领导最靠谱的网赌软件的CDI项目,推动最靠谱的网赌软件员工、客户和社区的包容努力. 她是北弗吉尼亚城市联盟董事会主席,也是历史黑人学院和大学理事会成员, 致力于通过教育提升青年的事业. 她也是康奈尔大学认证的多元化高级从业者.

最靠谱的网赌软件的包容委员会是CDI的执行级顾问委员会, 由领导的高管组成, 倡导, 协调, 通知和/或监督战略多元化管理过程. 包容委员会帮助指导、塑造和推进公司的组织文化和政策.

除了, 数以千计的最靠谱的网赌软件专业人员将时间投入到内部劳动力和工作场所计划(包括参与最靠谱的网赌软件的12个员工网络小组), 以及市场和社区项目, 如多元化的组织伙伴关系, 企业公民, 供应商多样性和多样化的分包.

员工网络组长

通过为最靠谱的网赌软件的客户和员工提供丰富的活动和体验,最靠谱的网赌软件将具有不同经验和相似兴趣的人聚集在一起,支持最靠谱的网赌软件的包容性和多样性目标.

最靠谱的网赌软件的生活

没有人比得上你,这就是为什么没有地方比得上最靠谱的网赌软件.

最靠谱的网赌软件的员工有能力产生影响, 拥有自己的事业, 并实现他们的个人和职业抱负.  最靠谱的网赌软件赞赏最靠谱的网赌软件有才华的员工之间的差异 .

最靠谱的网赌软件把这些独特的才能和观点结合在一起, 它加强了最靠谱的网赌软件的团队,增强了最靠谱的网赌软件为客户提供的独特见解.